Factores que impulsan la migración desde Alemania y sus destinos preferidos

Laura Gussner, del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y las Profesiones, afirmó en una rueda de prensa en Berlín que para gestionar con éxito la migración es necesario comprender también el fenómeno de la migración inversa. Según explicó, esto implica retener a las personas a largo plazo mediante la oferta de oportunidades justas, procedimientos confiables, buen apoyo y un entorno que permita desarrollar perspectivas futuras duraderas.

La organización realizó una encuesta en línea dirigida a personas entre 18 y 65 años que emigraron a Alemania hasta abril de 2025, interrogándolas sobre las razones para abandonar el país y los motivos determinantes de esa decisión. El estudio concluyó que la emigración desde Alemania no responde a un solo factor, sino que las causas familiares tienen un papel especialmente importante. Además, se mencionaron experiencias relacionadas con la discriminación. La investigación también señaló que muchos factores, como la burocracia, la vivienda o el aprendizaje del idioma, pueden ser gestionados políticamente.

En cuanto al perfil de quienes suelen dejar Alemania con frecuencia, Theresa Koch, especialista del Instituto de Trabajo, indicó que son migrantes más jóvenes en promedio, con una estancia más corta en el país y que a menudo tienen pareja e hijos en el extranjero. Además, rara vez dominan el alemán, aunque suelen manejar bien el inglés.

Respecto a los destinos elegidos, el 60 % de los migrantes regresa a sus países de origen, mientras que el 40 % restante se traslada a otros países. Los lugares más populares son España, Suiza, Italia y Croacia. Julia Kosiakova, directora del departamento de investigación sobre migración, integración y mercado laboral internacional en el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y las Profesiones, señaló que Alemania compite con otros países europeos por atraer profesionales cualificados.

Uno de los principales motivos de crítica entre los migrantes en Alemania es la burocracia, que no es un problema nuevo. Se destacan los largos tiempos para tramitar solicitudes relacionadas con la naturalización, permisos de residencia, visados y reconocimiento de títulos extranjeros. A menudo deben esperar mucho tiempo para recibir respuestas de las autoridades alemanas, enfrentan altas tasas administrativas y falta de apoyo en materia laboral y desarrollo profesional, tanto en los centros de empleo como por parte de los empleadores.

Laura Gussner explicó que estos factores dificultan la planificación a largo plazo, el acceso a oportunidades laborales y el sentido de pertenencia a Alemania. La experta señaló que los procedimientos administrativos influyen en cómo los migrantes valoran su futuro en el país. Si consideran que los trámites son prolongados, poco claros o difíciles de acceder, esto puede afectar sus perspectivas de permanencia. Asimismo, observó que quienes evalúan negativamente estos procesos suelen sentirse menos bienvenidos en Alemania.

Telman Frank, presidente del Consejo Federal para la Contratación de Talentos Internacionales y director ejecutivo de Talent Orange GmbH, empresa que ha contratado y acompañado a miles de profesionales de la salud, educadoras y fisioterapeutas en Alemania, afirmó que el idioma es clave para la integración, especialmente en el mercado laboral. Señaló que el problema radica en que el proceso hacia Alemania puede ser erróneo desde el inicio, al no dirigirse a las personas adecuadas ni brindar suficiente apoyo para aprender el idioma.

Frank añadió que si el proceso no se desarrolla correctamente, la probabilidad de que estas personas regresen a sus países es relativamente alta. Sin embargo, si se les facilita el aprendizaje del alemán y se selecciona a candidatos con la estabilidad necesaria para emigrar, las tasas de permanencia son muy elevadas.

Actualmente, personas procedentes de Kenia, India y Vietnam intentan establecerse en Alemania. En Kenia, el Ministerio de Trabajo fomenta la emigración de jóvenes desempleados; en India y Vietnam, los padres ven atractivo que sus hijos puedan recibir formación profesional. La demanda sigue siendo especialmente alta en el sector de cuidado de personas mayores.

Por ello, Telman Frank exige al gobierno federal que promueva la enseñanza del alemán en los países de origen. Indicó que los intentos de llegar a Alemania sin conocimiento del idioma no suelen sostenerse a largo plazo. Como ejemplo, mencionó los programas internacionales que se imparten en inglés, donde los participantes esperan trabajar en Alemania, pero esto no suele funcionar.

Otra causa de migración puede ser la falta de empleo adecuado para los migrantes. Frank explicó que, por ejemplo, quienes recibieron formación en cuidados hospitalarios agudos en sus países de origen a menudo son contratados en Alemania para brindar cuidados básicos en residencias de ancianos, sin que se les informe claramente de este cambio.

Frank también está al tanto de las dificultades burocráticas que enfrentan muchos migrantes en Alemania. Su empresa mantiene un registro en Excel con ejemplos de situaciones absurdas, como cuando dos funcionarios diferentes envían decisiones y fechas de vigencia distintas sobre la concesión de visados.

Por este motivo, considera indispensable contar con apoyo profesional. Además, señaló que incluso los políticos han reconocido que el personal especializado debe no solo llegar, sino también permanecer en el país. Frank concluyó que la situación en Alemania tiene aspectos positivos y negativos. La Agencia Federal de Empleo ha implementado un sistema centralizado más rápido y confiable, el estado de Hesse está creando una autoridad central para asuntos de extranjeros y se planea establecer una agencia federal denominada "Trabajo y Residencia".

No obstante, la escasez de personal en las oficinas oficiales complica muchos procesos. Frank afirmó que el avance en digitalización es lento y fragmentado, con enfoques individuales por parte de estados federados o municipios, y que aún falta un enfoque unificado.