Susie Wiles, la próxima 'víctima': ¿Por qué se reduce la presencia femenina en la administración Trump?

Susie Wiles, la primera mujer en ocupar el cargo de jefa de gabinete de la Casa Blanca, probablemente no esperaba que su larga experiencia de éxito con Donald Trump se convirtiera en una nueva fuente de preocupación por su puesto.

Después de haber resistido casi dos años en el cargo, más tiempo que cualquier exjefe de gabinete durante los mandatos de Trump, la revista "Politico" informó que el presidente comenzó a preguntar a sus aliados sobre su desempeño y a considerar nombres para su sucesión.

Aunque Trump lo negó rotundamente, calificando el informe como "noticias completamente falsas" y asegurando que Wiles cuenta con su "plena confianza", lo cierto es que su futuro ha entrado en un círculo de duda y que el presidente la saltó en decisiones importantes durante las últimas semanas, incluida la elección de Katie Zaria como nueva portavoz de la Casa Blanca.

Entre la influencia y la lealtad
Wiles posee un activo excepcional dentro del mundo de Trump; desempeñó un papel central en su campaña que lo llevó a un segundo mandato presidencial y logró imponer cierto grado de disciplina en la Casa Blanca durante la mayor parte de su gestión, en comparación con el caos y las filtraciones que caracterizaron el primer mandato.

Pero el puesto de jefe de gabinete en la administración Trump no se define únicamente por la competencia administrativa, sino también por la cercanía del funcionario al presidente y su capacidad para gestionar la red de lealtades competitivas que lo rodea.

Según "Politico", los opositores de Wiles están presionando para alejarla, aprovechando informes sobre el beneficio que algunos de sus asesores y miembros de su familia obtuvieron de trabajos de consultoría vinculados al entorno de Trump.

Señaló que su hija, Katie Wiles, trabajó con una empresa que representa a la República Srpska, una entidad serbia autónoma en Bosnia, mientras que dos aliados de su madre, James Blair y Chris Lavita, también operaban en el mismo sector. Sin embargo, un portavoz de la Casa Blanca negó que estas fuentes conocieran la realidad de lo que estaba ocurriendo.

Ataques y especulaciones previas
Wiles fue objeto anteriormente de un ataque similar, después de que 11 conversaciones con el escritor Chris Whipple revelaran que ella describió la personalidad de Trump como portadora de rasgos de "alcohólico", afirmó que su persecución de opositores políticos se basa en la "venganza" y admitió la falta de pruebas sobre la visita de Bill Clinton a la isla de Epstein.

Wiles calificó esa cobertura como una "campaña de difamación malintencionada", pero sobrevivió entonces a la destitución, lo que explica por qué los informes actuales por sí solos no bastan para demostrar una partida inminente.

Además, Wiles enfrentó durante el año un tratamiento contra el cáncer de mama en etapa temprana, sometiéndose a cirugía y quimioterapia en la Clínica Mayo, antes de anunciar posteriormente que las pruebas estaban libres de cáncer.

Salida femenina consecutiva
La crisis de Wiles llega en medio de una trayectoria más amplia. Los periódicos "The New York Times" y "The Philadelphia Inquirer" informaron que 4 de las 8 mujeres que ocuparon cargos a nivel de gabinete abandonaron la administración en solo 3 meses, mediante renuncia o despido.

La lista incluye a la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem; a la directora de Inteligencia Nacional, Tulsi Gabbard; a la fiscal general, Pam Bondi; y a la secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer. Lo más significativo es que los hombres reemplazaron a las cuatro mujeres.

Luego llegó el despido de Kimberly Guilfoyle de su puesto como embajadora de Estados Unidos en Grecia, tras un informe que la acusaba de solicitar ayuda a un donante político para pagar una factura de tarjeta de crédito de 100.000 dólares antes de su audiencia de confirmación en el Senado. Ella niega la acusación y, según "The New York Times", su destitución fue el último capítulo en una serie de salidas de mujeres destacadas de la administración.

¿Prueba de lealtad o doble vara de medir?
Catherine Doughten Tenpas, investigadora del Instituto Brookings que sigue la diversidad de las administraciones presidenciales desde la era de Ronald Reagan, afirma que nunca había visto una "situación en la que todas las primeras salidas del gabinete fueran del mismo género, todas mujeres".

Las legisladoras demócratas consideran que Trump fue rápido en culpar a las mujeres del fracaso, mientras que los hombres involucrados en crisis similares reciben una oportunidad para permanecer o lo que ellas describen como un "aterrizaje político seguro".

Este argumento se basa en ejemplos específicos: el asesor de seguridad nacional Mike Waltz dejó su puesto tras incluir erróneamente a un periodista en una conversación confidencial sobre planes militares, pero luego fue nombrado embajador ante las Naciones Unidas.

Mientras tanto, el secretario de Defensa Pete Hegseth enfrentó críticas por filtrar planes militares a través de una aplicación de mensajería, pero continuó en su cargo. En contraste, las trayectorias de otras mujeres terminaron en despido o renuncia.

Pero los partidarios de Trump rechazan interpretar el asunto como un retroceso frente a las mujeres. La Casa Blanca insiste en que Trump selecciona a los funcionarios según la competencia y la capacidad para ejecutar su programa, no según el género.

Maia McManus, directora del "Centro de Derecho Independiente de la Mujer" y exfuncionaria de la administración Trump, dijo que las mujeres conservadoras en la administración no sufren "aislamiento", sino que poseen una influencia necesaria, señalando a Wiles, a Erica Schwartz, directora de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), y a Harmit Dillon, jefa de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.

¿Comienzo de un retroceso o reconfiguración?
Los datos de los sitios web "The Volkman" y "The 19th" revelan que las mujeres representaban aproximadamente el 37% de los miembros del gabinete al inicio del segundo mandato, frente al 17% en el primero, un aumento que Trump utilizó como prueba de la apertura de su administración.

Pero este porcentaje perdió parte de su significado tras la salida de 4 funcionarias y su reemplazo por hombres, quedando, según "The New York Times", solo 4 mujeres en puestos a nivel de gabinete.

Por ello, Wiles parece ser más que una funcionaria amenazada con el despido. Si permanece, podría demostrar su capacidad para superar la nueva prueba de lealtad; si se va, su salida será una prueba adicional de que la presencia de mujeres en la administración Trump puede retroceder rápidamente cuando la independencia, las crisis o los conflictos de poder chocan con los requisitos de cercanía al presidente. En ambos casos, la cuestión seguirá abierta: ¿retroceden las mujeres porque su desempeño es peor, o porque el costo del error es mayor para ellas?