إلغاء 2500 وظيفة في البريد الملكي البريطاني بحلول 2027

ستشهد الشركة البريطانية "رويال ميل" (Royal Mail) تقليصاً في قوتها العاملة الإدارية بمقدار 2500 موظف، وذلك قبل حلول نهاية العام 2027. يأتي هذا القرار ضمن استراتيجية تهدف إلى خفض النفقات وتعزيز التنافسية في سوق توصيل الطرود، الذي يشهد منافسة شديدة.

مراجعة شاملة للوظائف الإدارية

أجرت الإدارة مراجعة دقيقة لوظائف المقر الرئيسي والإدارات المساندة، بغرض تبسيط العمليات التشغيلية. وتشير خطة إعادة الهيكلة إلى إلغاء ما يصل إلى 2500 وظيفة، وهي نسبة تقل عن 2% من إجمالي عدد الموظفين الذين يتجاوز عددهم 131 ألفاً.

تعتمد الشركة على آليات المغادرة الطبيعية والاستقالات وبرامج إنهاء الخدمة الطوعية لتنفيذ هذه التخفيضات، دون اللجوء إلى التسريح الإجباري للموظفين. وتعود ملكية "رويال ميل" منذ أبريل (نيسان) 2025 إلى الملياردير التشيكي دانيال كريتينسكي.

تراجع الطلب على الرسائل التقليدية

أكدت الشركة أن الوظائف التشغيلية المباشرة، مثل سعاة البريد والسائقين والعاملين في مراكز الفرز والمعالجة، لن تتأثر بهذه الإجراءات. ويعكس هذا التوجه ضرورة التكيف مع التحولات السريعة في قطاع الخدمات البريدية.

سجل حجم الرسائل البريدية تراجعاً بأكثر من 70% مقارنة بذروته التاريخية، في حين يتزايد طلب العملاء على خدمات توصيل الطرود التي تتميز بالسرعة والمرونة.

رد فعل النقابات وتصريحات الرئيس التنفيذي

بدأت مشاورات رسمية مع نقابتي العاملين في قطاع الاتصالات (CWU) ويونايت (Unite CMA)، حيث أبلغتهما الشركة بمقترحات إعادة الهيكلة. وفي تعليق له، قال الرئيس التنفيذي أليستير كوكرين إن "البريد الملكي يعمل على خفض التكاليف وتبسيط الإجراءات في مختلف قطاعات أعماله، ضمن جهود التحول المؤسسي وتعزيز قدرته على المنافسة في سوق شديدة التنافسية".

أضاف كوكرين أن التغييرات المقترحة تهدف إلى إزالة الازدواجية في المهام والعمليات، مما يتيح توجيه مزيد من الاستثمارات نحو تحسين الخدمات المقدمة للعملاء. وأكد التزام الشركة بمعاملة جميع الموظفين بإنصاف واحترام طوال عملية إعادة الهيكلة، بالتعاون الوثيق مع النقابات العمالية.

اختتم الرئيس التنفيذي تصريحاته بالإشارة إلى أن تنفيذ هذه التغييرات لن يكون سهلاً، لكنه يمثل خطوة مهمة نحو بناء شركة أكثر قوة وكفاءة وجاهزية للمستقبل، بما يخدم مصالح العملاء والموظفين.