·
·
الذكاء الإصطناعي
في حكم قضائي وُصف بالتاريخي، انتصرت محكمة هانغتشو المتوسطة في الصين لحقوق العمال في مواجهة موجة الأتمتة، مؤكدة أن استبدال المهام البشرية بالخوارزميات لا يمنح الشركات ضوءاً أخضر لتمزيق عقود العمل. هذا القرار يمثل أول سابقة قانونية كبرى تعيد تعريف "الأمن الوظيفي" في عصر النماذج اللغوية الضخمة.
بدأت فصول القصة في أواخر عام 2022، عندما انضم الموظف "تشو" إلى شركة تكنولوجية في مدينة هانغتشو بصفة مشرف على ضمان جودة مخرجات الذكاء الاصطناعي، براتب شهري قدره 25 ألف يوان (3640 دولاراً). كانت مهمته تتلخص في "أنسنة" النتائج وتنقيتها من الأخطاء والانتهاكات.
ومع التطور المتسارع للنماذج اللغوية داخل الشركة، باتت الآلة قادرة على مراجعة نفسها تلقائياً، مما دفع الإدارة لاتخاذ خطوات تعسفية:
خيار الإذعان: عرضت الشركة على "تشو" الانتقال لوظيفة أدنى براتب يقل بنسبة 40%.
قرار الفصل: بعد رفضه العرض، أنهت الشركة عقده بذريعة "إعادة الهيكلة" وتغير الظروف التشغيلية الناتجة عن التطور التكنولوجي.
لم تكتفِ المحكمة بنقض قرار الفصل، بل أرست مبادئ قانونية صارمة، حيث رأت أن:
التطور التكنولوجي اختيار لا اضطرار: دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل هو قرار استراتيجي للشركة وليس "تغييراً جوهرياً خارجاً عن الإرادة" يسمح بفسخ العقود قانوناً.
غياب الأدلة: فشلت الشركة في إثبات أن مهام الموظف أصبحت "مستحيلة التنفيذ" فعلياً، أو أنها قدمت بدائل عادلة وشفافة لإعادة تأهيله.
يأتي هذا الحكم ليضع كبحاً لطموحات الشركات التي تسعى لتقليص التكاليف عبر الأتمتة دون مراعاة الالتزامات الاجتماعية. وبحسب تحليل "بلومبرغ"، فإن القضاء الصيني يوجه رسالة مفادها أن الابتكار لا ينبغي أن يكون عدواً للاستقرار الاجتماعي.
إلزامية إعادة التأهيل: يتعين على الشركات الآن وضع خطط لتدريب الموظفين المتأثرين بالذكاء الاصطناعي بدلاً من تسريحهم.
تحديد مفهوم "إعادة الهيكلة": لم يعد بإمكان الشركات استخدام مصطلحات فضفاضة مثل "الأتمتة" لتبرير الفصل التعسفي.
مرجع عالمي: يفتح الحكم الباب أمام المشرعين في دول أخرى لتبني معايير مشابهة تحمي العمال من موجات التسريح التي يقودها الذكاء الاصطناعي.
بينما يتسارع العالم نحو "عصر الآلة"، هل ينجح القضاء في حماية "الإنسان" من التحول إلى مجرد رقم فائض عن الحاجة في ميزانيات الشركات؟
