Markle complica su contratación en Reino Unido por una foto

Meghan Markle enfrenta nuevas fricciones con su equipo estadounidense luego de que una imagen promocional de su marca As Ever generara críticas por el escenario culinario mostrado. Este incidente surge mientras la duquesa de Sussex intenta incorporar personal senior en Gran Bretaña. No obstante, fuentes internas advierten que su historial de rotación laboral podría obstaculizar la atracción de candidatos experimentados.

Reacción airada ante el error fotográfico

Según informantes citados por Naughty But Nice, la frustración de Markle creció después de que los críticos cuestionaran una fotografía de cocina para As Ever. La imagen parecía mostrar una estufa de gas apagada, lo que llevó a interrogantes sobre la autenticidad del proceso culinario. Cabe destacar que la sola fotografía no confirma si la duquesa estaba cocinando realmente o si utilizó el electrodoméstico en otro momento.

Un allegado aseguró que Meghan esperaba que su equipo detectara posibles problemas antes de publicar la imagen. “Ella explotó”, relató la fuente. “Fue: ‘¿Cómo es posible que nadie se diera cuenta?’”. La duquesa exige que su staff la proteja de este tipo de ridículo público.

Dificultades para reclutar talento británico

Esta reacción podría complicar sus esfuerzos de contratación. “Ella culpa al equipo estadounidense cuando las cosas salen mal, mientras los empleados británicos potenciales observan”, explicó el informante. Nadie desea convertirse en la próxima persona señalada o en la siguiente salida que acapare titulares.

Markle busca reforzar su plantilla en el Reino Unido, incluyendo la contratación de un asistente ejecutivo. Sin embargo, atraer a candidatos británicos con experiencia resulta difícil debido a la atención mediática que rodea las salidas de personal durante los últimos años. La fuente argumentó que un título prestigioso y la oportunidad de trabajar cerca de Meghan quizás no basten para convencer a los mejores perfiles.

“Meghan puede ofrecer un título glamoroso, pero los mejores profesionales no muerden el anzuelo”, declaró el insider a Naughty But Nice. “Su reputación llega antes que la oferta de trabajo”. El informante añadió que los futuros empleados podrían preguntarse si vivirían una experiencia distinta a la de sus predecesores. “La gente ve la rotación y piensa: ‘¿Por qué sería diferente para mí?’”, concluyó la fuente.