Причины миграции из Германии: анализ факторов и тенденций

Лаура Гуснер из Института исследования рынка труда и профессий заявила на пресс-конференции в Берлине, что успешное регулирование миграции требует понимания обратной миграции. По её словам, важно удерживать людей на длительный срок, обеспечивая справедливые возможности, надёжные процедуры, адекватную поддержку и среду, в которой можно развивать долгосрочные перспективы.

Институт провёл онлайн-опрос среди лиц в возрасте от 18 до 65 лет, которые мигрировали в Германию до апреля 2025 года. Респондентам задавали вопросы о причинах их отъезда из Германии и факторах, повлиявших на это решение. Исследование показало, что миграция из Германии обусловлена не одним фактором, а комплексом причин. Особенно значимую роль играют семейные обстоятельства, а также опыт дискриминации. Кроме того, в исследовании отмечается, что многие причины, такие как бюрократия, жилищные условия и изучение языка, поддаются политическому регулированию.

Что касается профиля мигрантов, покидающих Германию, Тереза Кох из Института труда отметила, что это, как правило, молодые люди, которые прожили в стране сравнительно недолго. У них часто есть партнёры и дети за рубежом, они редко владеют немецким языком, но зачастую хорошо знают английский.

Согласно данным, 60% мигрантов возвращаются на родину, тогда как 40% переезжают в другие страны. Наиболее популярными направлениями являются Испания, Швейцария, Италия и Хорватия. Юлия Кусякова, руководитель отдела исследований миграции, интеграции и международного рынка труда Института исследования рынка труда и профессий, подчеркнула, что Германия конкурирует с другими европейскими странами за привлечение квалифицированных кадров.

Одним из главных факторов, вызывающих неудовлетворённость мигрантов, остаётся бюрократия. Длительная обработка заявлений на натурализацию, разрешения на проживание, визы и признание иностранных дипломов создает значительные трудности. Мигранты часто вынуждены долго ждать ответов от немецких ведомств, сталкиваются с высокими административными сборами и недостаточной поддержкой в вопросах трудоустройства и профессионального роста как со стороны служб занятости, так и работодателей.

Лаура Гуснер отметила, что эти обстоятельства усложняют долгосрочное планирование и доступ к рабочим местам, а также влияют на чувство принадлежности к Германии. Она указала, что восприятие мигрантами административных процедур как затяжных, непонятных или трудно доступных связано с их перспективами остаться в стране. Те, кто оценивает эти процедуры негативно, в среднем чаще чувствуют себя нежеланными в Германии.

Роль языка в интеграции и адаптации на немецком рынке труда подчеркнул Тильман Франк, председатель Федерального союза по трудоустройству международных специалистов и исполнительный директор компании Talent Orange GmbH, которая занимается трудоустройством и сопровождением тысяч специалистов в сфере здравоохранения и социальных услуг в Германии. Он отметил, что знание немецкого языка является ключом к успешной адаптации и трудоустройству.

Франк указал, что проблема часто заключается в неправильном подходе к набору мигрантов с самого начала — когда не выбираются подходящие кандидаты и не предоставляется достаточная поддержка в изучении языка. Если этот процесс не налажен, вероятность того, что мигранты вскоре вернутся на родину, достаточно высока. Однако при правильном отборе и обеспечении языковой подготовки уровень удержания мигрантов значительно возрастает.

По словам Франка, сейчас пытаются обосноваться в Германии в основном люди из Кении, Индии и Вьетнама. В Кении молодёжь поощряется к эмиграции из-за высокого уровня безработицы, а в Индии и Вьетнаме родители рассматривают возможность обучения детей в Германии как привлекательную перспективу. Спрос на специалистов в сфере ухода за пожилыми остаётся высоким.

Франк призывает федеральное правительство активнее поддерживать изучение немецкого языка в странах происхождения мигрантов. Он отметил, что попытки приехать в Германию без знания языка не имеют долгосрочных перспектив. В качестве примера он привёл международные учебные программы на английском языке, после которых люди надеются работать в Германии, но это зачастую не удаётся.

Одной из причин отъезда мигрантов может быть и несоответствие работы их квалификации. Так, специалисты с опытом работы в острых отделениях больниц в своих странах могут быть трудоустроены в Германии в домах престарелых на должности, связанные с базовым уходом, без чёткого информирования об этом.

Для решения этих проблем Тильман Франк выступает за профессиональную поддержку мигрантов. Он отметил, что даже политики осознали необходимость не только привлечения, но и удержания квалифицированных кадров. Федеральное агентство по трудоустройству внедряет более централизованную, быструю и надёжную систему, в земле Гессен создаётся центральный орган по делам иностранцев, а на федеральном уровне планируется создание агентства «Работа и проживание».

Тем не менее, нехватка сотрудников в государственных учреждениях осложняет многие процессы. Франк подчеркнул, что цифровизация продвигается медленно и разрозненно, с разными подходами в землях и муниципалитетах, а единый системный подход пока отсутствует.