Royal Mail сократит 2500 сотрудников на фоне падения почтовых отправлений

Компания Royal Mail планирует уволить до 2500 сотрудников к концу 2027 года. Это решение принято на фоне значительного спада в объеме почтовых отправлений и стремления укрепить конкурентоспособность на рынке доставки посылок, где наблюдается жесткая конкуренция.

Масштаб реорганизации и штат компании

Согласно данным компании, проведенный всеобъемлющий обзор функций центрального офиса и вспомогательных подразделений выявил необходимость упрощения операционной деятельности и снижения затрат. План реструктуризации предусматривает сокращение до 2500 позиций, что составляет менее 2% от общей численности персонала, превышающей 131 тысячу человек.

Важно отметить, что прямые операционные должности, включая почтальонов, водителей и работников сортировочных центров, не затронуты данными мерами. Компания подчеркивает необходимость адаптации к быстрым изменениям на рынке почтовых услуг.

Причины кадровых изменений

Объем бумажной корреспонденции снизился более чем на 70% по сравнению с историческим пиком. В то же время клиенты проявляют растущий спрос на более быстрые и гибкие услуги по доставке посылок. Эти факторы стали ключевыми драйверами организационных преобразований.

Планируется достичь целевых показателей сокращения через добровольное увольнение, естественную убыль кадров и программы досрочного выхода на пенсию. Принудительные увольнения исключены, как сообщает британское издание «The Guardian». С апреля 2025 года компания принадлежит чешскому миллиардеру Даниэлу Кретинскому.

Диалог с профсоюзами и позиция руководства

Royal Mail официально уведомила Профсоюз рабочих коммуникаций (CWU) и профсоюз Unite о предложениях по реструктуризации. Начаты формальные консультации по поводу планируемых мер.

Генеральный директор Алистир Коукрин заявил, что компания работает над снижением издержек и упрощением процедур во всех сегментах бизнеса. Целью является институциональная трансформация и усиление конкурентных позиций на насыщенном рынке.

По словам главы компании, предлагаемые изменения направлены на устранение дублирования задач и операций. Это позволит направить дополнительные инвестиции на улучшение качества обслуживания клиентов. Коукрин подтвердил обязательство относиться ко всем сотрудникам справедливо и с уважением в ходе процесса реструктуризации, тесно сотрудничая с профсоюзами.

Руководитель признал, что реализация этих изменений будет сложной задачей. Однако он назвал этот шаг важным этапом в создании более сильной, эффективной и готовой к будущему компании, действующей в интересах как клиентов, так и персонала.