موظفة تفقد عملها بعد فشلها في تمييز أنواع القرود بحديقة حيوان

في قرار قضائي صدر عن محكمة العمل في إدنبرة، خسرت ليزا أوهارا دعوى قضائية كانت قد رفعتها ضد حديقة حيوان إدنبرة بعد استقالتها من منصبها كحارسة للحيوانات بسبب عدم قدرتها على التمييز بين أنواع القرود.

كانت أوهارا، التي تعاني من اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه، تعمل في قسمين داخل الحديقة يضمّان قرود السنجاب وقرود الكبوشي بالإضافة إلى حيوانات أخرى مثل الماعز والجيبون. وعلى الرغم من تلقيها تدريباً خاصاً لمساعدتها في التعرف على قرود الكبوشي، إلا أنها لم تنجح في اجتياز فترة الاختبار، واستقالت من عملها في فبراير 2025 بعد أقل من عام من انضمامها للفريق.

وأثناء جلسات المحكمة، صرحت أوهارا بأنها تعرضت لمعاملة اعتبرتها "مهينة"، إضافة إلى مراقبة "مفرطة وغير ضرورية"، تضمنت التحقيق معها عبر كاميرات المراقبة بسبب تأخرها دقيقة واحدة فقط. كما اتهمت زميلاً لها بإطلاق تعليق "تمييزياً" عندما قال إنه "سيكون من الجيد لو تمكنت من إخفاء اضطراب فرط الحركة لديها". وأشارت إلى شعورها بالاستبعاد والإذلال، وأنها اضطرت أحياناً لتناول طعامها بمفردها.

من جهته، أكد مديرها كالوم غيبسون أن التعرف على الحيوانات هو جزء أساسي من مهام الوظيفة لضمان صحتها، مشدداً على ضرورة أن تتحمل أوهارا مسؤولية تدريبها بنفسها.

وبناءً على ذلك، رفضت المحكمة طلب أوهارا بالتعويض عن الفصل غير العادل، مما أدى إلى خسارتها الدعوى التي تضمنت ثماني شكاوى متعلقة بالفصل.