Google amplía bajas voluntarias a cinco países para financiar IA

La tecnológica Google ha decidido ampliar el alcance de su estrategia de reestructuración laboral mediante la extensión de su programa de salidas voluntarias. Según información difundida por Reuters, esta iniciativa, que busca optimizar los gastos corporativos y redirigir capital hacia el desarrollo de inteligencia artificial, ahora incluye a empleados en cinco mercados específicos: Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza. Este movimiento sigue a las primeras implementaciones realizadas dentro de ciertos equipos durante 2025, con una expansión significativa del ámbito geográfico iniciada en junio pasado.

Alcance limitado del plan de desvinculación

Un vocero de la compañía confirmó la ampliación del esquema, aunque evitó proporcionar cifras concretas sobre el número total de trabajadores que han aceptado las propuestas de abandono. La fuente detalló que el programa no se aplica de forma universal a toda la organización, sino que está restringido a divisiones y grupos seleccionados. De manera explícita, la empresa excluyó de estas medidas a unidades críticas como DeepMind, su brazo de investigación en inteligencia artificial, y los servicios de Google Cloud. Esta exclusión responde a la necesidad imperativa de mantener e incluso aumentar la plantilla en áreas clave para sostener la expansión en computación en la nube y tecnologías de IA.

Detalles operativos y compensaciones en Suiza

El mercado suizo sirve como ejemplo tangible de la ejecución del programa. Los empleados en ese país recibieron las ofertas de salida en junio, y aquellos que optaron por aceptarlas comenzaron a abandonar la firma durante agosto, según reportes de personas familiarizadas con el proceso. En Suiza, Google mantiene una fuerza laboral aproximada de 5.000 personas y opera un centro de ingeniería fundamental ubicado en Zúrich. El paquete de indemnización establecido ofrece un mes de remuneración por cada año de antigüedad en la compañía, estableciendo un techo máximo equivalente a doce meses de salario. Informes preliminares indican que al menos cuatro integrantes de un equipo compuesto por cerca de 50 profesionales aceptaron la propuesta, si bien no se ha revelado el volumen agregado de salidas en otras secciones.

Presión competitiva y ajustes en Microsoft

Esta maniobra coincide con un incremento sostenido en el gasto de Alphabet, la matriz de Google, destinado a infraestructura de centros de datos y capacidades computacionales necesarias para operar modelos avanzados de inteligencia artificial. Dicha presión financiera obliga a revisar las necesidades de personal y contener costos en sectores no prioritarios. Paralelamente, Microsoft ha anunciado un mecanismo similar dirigido a empleados elegibles en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, con potencial impacto en unos 60.000 trabajadores. El criterio de selección de la firma de Redmond abarca a quienes ocupan niveles jerárquicos 70 o inferiores, lo que representa aproximadamente el 27% de su plantilla global de 223.000 empleados, con fecha límite de salida fijada para finales de diciembre. Estas acciones reflejan una tendencia generalizada en el sector tecnológico para redistribuir recursos humanos y financieros hacia proyectos de IA y servicios digitales estratégicos.