Quatrième plainte contre Kylie Jenner pour maltraitance présumée

Kylie Jenner fait face à une nouvelle procédure judiciaire. Dinora Carolina Cabrera Amaya, ancienne employée de maison, a déposé une plainte devant la Cour supérieure de Los Angeles. Elle accuse la star de téléréalité, ses sociétés affiliées et plusieurs membres du personnel de violations des droits des travailleurs.

Les allégations incluent la discrimination liée au handicap, des représailles, un licenciement abusif et le non-paiement des salaires dus. Selon les documents obtenus par le site « Big Six », cette action constitue la quatrième plainte déposée par d'anciens employés en l'espace de sept mois.

Conditions de travail contestées

Dinora Carolina Cabrera Amaya affirme avoir commencé à travailler pour Kylie Cosmetics en mars 2025. Son salaire s'élevait à 40 dollars l'heure, versé en espèces, pour six jours de travail hebdomadaires. Elle déclare ne pas avoir reçu régulièrement les majorations pour heures supplémentaires.

La plaignante décrit des shifts épuisants et des déplacements fréquents entre les propriétés de Jenner, sans compensation pour le temps ou les distances parcourues. Elle rapporte également des incidents spécifiques durant son emploi.

Un épisode concerne une demande de la superviseuse Laura Dolly d'entrer dans le dressing de Kylie Jenner via un code secret. La porte se serait ensuite refermée sur elle pendant plus d'une heure. Alors qu'elle appelait à l'aide paniquée, la superviseuse aurait ri et refusé de fournir le mot de passe, lui ordonnant d'attendre.

En septembre 2025, Dinora Carolina Cabrera Amaya dit avoir été blessée par du spray au poivre projeté depuis un contenant non sécurisé lors du nettoyage d'un tiroir dans la buanderie. Les conséquences physiques décrites incluent une vision trouble, des brûlures, une sécheresse oculaire et une sensation persistante de grains de sable dans les yeux.

En octobre 2025, elle rapporte une morsure de chien survenue en nettoyant la niche canine d'une propriété. Bien qu'elle ait signalé l'incident à la direction, elle n'aurait reçu aucune assistance et aurait dû payer ses soins médicaux de sa propre poche.

La plainte mentionne aussi des instructions répétées pour quitter les pièces et rester hors de vue, car Kylie Jenner « ne voulait pas la voir ». Le licenciement est présenté comme arbitraire, survenu le 6 février dernier, après que la plaignante a demandé pourquoi une autre employée percevait une indemnité kilométrique alors qu'elle-même n'en recevait pas.

Réactions juridiques et contexte

Della Shaker, avocate de la plaignante, souligne l'ampleur du problème : « Cette affaire pose une question plus large : combien d'employées de maison craignent de signaler des traitements illégaux parce qu'elles pensent que leurs employeurs sont trop puissants pour être contestés ? La vérité ne doit pas être enfouie derrière la richesse, la peur ou le silence. »

Michael Rhodes, représentant légal de Kylie Jenner, a publié un communiqué défendant sa cliente. Il indique que les actions successives sont initiées par le même avocat qui représente les anciens employés. « Il est clair qu'il veut utiliser la publicité pour extorquer une somme indue. Nous ne céderons pas à l'intimidation et nous défendrons vigoureusement ces affaires sans fondement », a-t-il déclaré.

Cette nouvelle procédure s'inscrit dans une série de litiges impliquant Jenner cette année, tous liés par la représentation juridique commune des anciennes employées. Le 17 avril, Angelica Hernandez Vasquez, ex-employée de maison, avait accusé la gestion du domicile de harcèlement et de discrimination basée sur ses origines salvadorienne, sa religion catholique et son statut migratoire. Elle affirmait avoir été moquée pour son accent et contrainte à effectuer des tâches non désirées. Une conférence de gestion des procédures judiciaires a récemment eu lieu dans ce dossier.

Le 29 avril, Juana Delgado Soto, une autre ancienne employée, a porté plainte contre Jenner et ses entreprises pour discrimination et harcèlement. Elle soutient avoir été interdite de regarder ou sourire à la star, et forcée de se cacher dans la salle de bain ou le garage pendant des heures lorsque Jenner était présente. L'accusation inclut la privation d'eau potable et un manque de considération humaine après le décès de son frère.

La troisième plainte date du 22 juin. Elle a été déposée par une cuisinière privée anonyme, désignée sous le nom juridique « Jane Doe ». Elle accuse l'équipe de discrimination liée à la grossesse et de licenciement abusif. La plaignante affirme avoir subi une fausse couche après avoir été contrainte de travailler lors de shifts éprouvants durant une célébration familiale à Palm Springs, malgré la connaissance par les responsables de son état de grossesse à haut risque.

Les mêmes entreprises et superviseurs apparaissent comme défendeurs dans plusieurs de ces dossiers. Toutes les allégations restent juridiquement non prouvées en attente des audiences et des procédures officielles.