Employée britannique perd son emploi à cause de singes et échoue en justice

Lisa O'Hara, âgée de 36 ans, a vu sa plainte rejetée par le tribunal du travail d’Édimbourg après avoir quitté son poste de gardienne d’animaux au zoo local, faute de réussir à différencier certaines espèces de singes.

Atteinte de trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité, O'Hara travaillait dans deux sections du parc où se trouvaient notamment des écureuils et des capucins, ainsi que d’autres animaux comme des chèvres et des gibbons. Malgré une formation spécifique visant à l’aider à reconnaître les capucins, elle a échoué à l’examen de validation et a démissionné en février 2025, moins d’un an après son embauche.

Devant la cour, elle a dénoncé un traitement « humiliant » et une surveillance « excessive et inutile », incluant une enquête fondée sur des images de vidéosurveillance après un retard d’une minute. Elle a également accusé un collègue d’avoir tenu un propos « discriminatoire » en affirmant qu’« il serait bien qu’elle puisse cacher son trouble du déficit de l’attention ». Elle a expliqué s’être sentie exclue et humiliée, allant jusqu’à devoir parfois manger seule.

De son côté, son supérieur Calum Gibson a souligné que l’identification précise des animaux faisait partie intégrante du poste pour garantir leur santé, insistant sur la nécessité pour elle d’assumer sa formation sous sa supervision.

La justice a rejeté les huit plaintes déposées par O'Hara, dont celle pour licenciement abusif, et a refusé d’accorder une quelconque indemnisation.